• ПРО ЛІГУ
    • Ми започаткували рекрутерський марафон, як професійний захід для закоханих у свою професію.
    • Це 3 дні дозованого контенту, де кожен рекрутер/HR або hiring manager візьме для себе щось дійсно нове та сучасне.
    • Тут кожен зможе оцінити власний потенціал в рекрутингу та спланувати можливі вектори вдосконалення у професії в майбутньому.
    • Оберіть участь у всіх 3-х днях або ж долучайтесь виключно до першого дня на рекрутерський розбір.
    • Не турбуйтесь якщо час трансляцій не збігатися зі всіма робочими планами, адже БУДЕ ВІДЕОЗАПИС!
  • БЛАГОДІЙНІСТЬ
    • Ми збираємо 300 000 грн. для купівлі авто нашим військовим.
    • Тому коли ви купуєте квитки, цим долучаєтесь до великого збору. Адже ми передаємо усі виручені від продажу квитків кошти на це авто 💛
    • Раптом ви хочете додатково задонатити на авто, ось лінк на банку Mono https://send.monobank.ua/jar/APBfEL7xpJ

ТАЙМЛАЙН 3-Х ДНІВ

1
#1 день, 29 травня
15:00 – 16:30 год.
Міні навчальне рекрутинг-шоу. Розбираємо назагал ваші рекрутерські кейси. 5 експертів з ІТ та non-ІТ обговорюють 3 обрані кейси, додаючи свою експертизу та досвід. Буде цікаво!
2
#2 день, 30 травня
13:00 – 18:00 год.
День для ІТ-рекрутменту. Мега цікаві спікери з різних країн та українського ІТ розкажуть про рекрутерські хитрощі та досвід світових компаній. Ну і Q&A частина для ваших запитань.
3
#3 день, 31 травня
12:30 – 18:00 год.
Поговоримо про досвід класичного українського рекрутингу, онбордингу як частини рекрутмент-процесу та тренди у наймі. Кейси різних бізнесів та різні аспекти професії рекрутингу.
#1 ДЕНЬ
РЕКРУТЕРСЬКИЙ КЕЙС-РОЗБІР
29 травня 2023, 15:00-16:30 год.
  • Міні навчальне рекрутинг-шоу
    Це живий розбір 3-х кейсів з рекрутинг-проблематикою від учасників розбору. Як вирішити, що покращити, де взяти ресурси та як визначити ризики? Все це у професійному розборі на ваших очах, тут і зараз. Долучайтесь, це того варто! Ви можете придбати участь лише у кейс-розборі, або придбати квиток на всі дні Ліги рекрутингу.
  • 5 різнопланових експертів
    Розбір від 5 експертів, які знають про пошук та залучення талантів з власної практики. Ми об'єднали фахівців з рекрутингу та бренду роботодавця, щоб попрацювати з вашими кейсами.
  • Ви в якості учасника/глядача
    Будьте глядачем і дивіться кейс-розбір у прямій трансляції. А якщо маєте бажання, також долучайтесь зі своїм кейсом. Напишіть ваш рекрутерський кейс при реєстрації. Ми оберемо 3 найбільш цікавих для розбору.
5 МЕГА ЕКСПЕРТІВ КЕЙС-РОЗБОРУ

ПРИДБАЙТЕ КВИТОК НА ВСІ 3 ДНІ ЛІГИ РЕКРУТИНГУ АБО ВІЗЬМІТЬ УЧАСТЬ ЛИШЕ В ПЕРШОМУ ДНІ НА КЕЙС-РОЗБОРІ

Обирайте
Рекрутерський розбір
АБО
Всі дні Ліга рекрутингу
#2 ДЕНЬ
ІТ-РЕКРУТМЕНТ
30 травня 2023, 12:30-16:30 год.
  • Ксенія ВЕРМА
    Recruiting Specialist ІТ-компанії ETAS (входить до складу світового холдингу), Німеччина

    Особливості рекрутменту в німецьких компаніях


    1) Німецькі підходи до найму персоналу.

    2) Формати працевлаштування для більшої гнучкості - від оренди зовнішнього працівника та розподілу роботи до постійних контрактів з різними моделями повного робочого дня та суверенітетом щодо часу.

    3) Підходи до підбору персоналу залежно від розміру/типу компанії (маленький ІТ-стартап проти великої корпорації).

  • Анастасія КОРОБОВА
    ex-Leadership Recruiting Specialist компаній Google та Tik-Tok (Британія)
    Рекрутинг-практики у світових ІТ-гігантах

    1. Рекрутинг та збільшення різноманітності в компаніях з ТОП технологічних гігантів світу: як рекрутинг може допомогти компаніям збільшити різноманітність своїх команд, і чому це важливо.
    2. Важливість балансу між роботою та особистим життям на прикладі досвіду компанії зі світового списку FAANG.
    3. Тренди та виклики сучасного рекрутингу.
  • Анна КВАЧОВА
    Talent Experience Partner at GoCardless (Британія), бекграунд в Google та Tik-Tok
    Candidate experience в компаніях Google та Tik-Tok

    1. Витрати на candidate experience, як ми вимірюємо зусилля та ефект?
    2. Які переваги покращення candidate experience?
    3. Чому рекрутери повідомляють про поганий candidate experience, коли шукають роботу – наскільки важливим фактором є те, наскільки певні кандидати затребувані?
    4. Чи потрібні спеціалісти з talent experience, щоб це вести?
    5. Як стимулювати рекрутерів і менеджерів покращувати candidate experience. Досвід Google та Tik-Tok
    6. Ми знаємо, чого хочуть кандидати?
  • Ірина ЛІСОВСЬКА
    Head of HR&Recruitment компанії Acropolium

    Рекрутмент як бізнес-процес та ШІ як те що зруйнує його


    1. Сучасний процес рекрутменту в компаніях з точки зору кандидатів.
    2. Як ШІ може зруйнувати неефективні підходи, на прикладі співбесіди.
    3. Що робити з цим, який підхід в рекрутменті працює та буде працювати найкраще в бізнесі.
  • Дмитро ПОНОЧОВНИЙ

    Head of Talent Sourcing MatcHR

    Побудова сорсинг стратегії: перші кроки роботи над позицією

    1. Підготовка до сорсингу та роботи з вакансією.
    2. Первинна аналітика та оцінка кандидатів на ринку (Market Volume).
    3. Визначаємо профіль ідеального кандидата.
    4. Формуємо стратегію пошуку після інтейку (компанії донори, ресурси).
    5. Використання AI (ChatGPT) для покращення та оптимізації сорсинг стратегії.
  • Анна-Марія САБОВ
    HRD Netpeak
    Методи оцінки та інтерв'ю за компетенціями в ІТ-рекрутменті

    1. Найдієвіші методи оцінки при наймі.
    2. Де і коли застосовувати різні інструменти оцінки, щоб найм був максимально ефективним.
    3. Інтерв'ю, яке розкриває кандидата та продає вакансію.
#3 ДЕНЬ
КЛАСИЧНИЙ РЕКРУТМЕНТ
ТА СУЧАСНІ ТРЕНДИ
31 травня 2023, 12:00-17:00 год.
  • Інна ПЕЧЕРИЦЯ
    HRD мережі EVA

    Діджиталізація як ефективний спосіб вирішення бізнес-завдань


    1. Яскраві діджитал-проєкти hrEVA

    2. Аудіоспівбесіда - контролер стандартів якісного проведення вхідного інтерв’ю в магазині

    3. Прогностична модель як помічник для прийняття рішення при оцінці кандидата

    4. Онбординг новачка, який економить час команди. Чатбот новачка в магазині

  • Катерина ГЛУХОВА
    Керівниця департаменту магії бренду роботодавця Fozzy Group
    Комунікації вакансії/бренду роботодавця при відбудові преонбордингу

    1. Якою мовою говорити з кандидатом, щоб він точно став новим колегою.
    2. Чому ввічлива відмова краща за нахабне мовчання.
    3. Як онбордити новачка так, щоб він став в компанії довгожителем.
  • Олена КІРІЧЕНКО
    Керівник відділу розвитку бренду роботодавця ОККО
    Кейс створенням власного job-ресурсу

    1. Підбір на ОККО – виклики та здобутки, які надихають.

    2. 7 складових, що допомогли закрити 5000+ вакансій.

    3. Шлях створення та розвитку job-ресурсу «Достойна робота в Україні» в соцмережах.

    4. Value від проєкту для рекрутингових цілей ОККО.

    5. Плани 2023

  • Анна СТРАТОВИЧ
    Senior Talent Acquisition at OLX Україна, Казахстан, Узбекистан, Румунія, Португалія
    Як та навiщо ми впроваджуємо стратегiю DEI на глобальному рiвнi, i яка роль функцiï рекрутменту

    1. Вплив DEI на бiзнес.
    2. Якi проблеми це вирiшує всерединi компанії.
    3. Що та як ми робимо в нашiй компанiï на глобальному рiвнi.
  • Олександр ШЕВЧЕНКО
    Експерт з HR-аналітики та COO Devox Software

    Система мотивації рекрутинг команди


    1. Основні демотиваційні чинники та робота рекрутинг менеджера на випередження.
    2. Дієва система матеріального заохочення, алгоритм побудови та приклади.
    3. С-level погляд на питання бонусних схем рекрутерів, приклади вдалих рішень.
    4. Немонетарні способи мотивації в руках керівника рекрутингу.
    5. Утримання ключових учасників команди.
  • Тетяна ВОЛОШИНА
    HR Lead IT-компанія Automat-IT та Консультант з розвитку кар'єри

    Кар'єра в рекрутингу


    1. Які кар'єрні питання хвилюють рекрутерів.
    2. Оцінка своєї експертності.
    3. Затребуваність на ринку.
    4. Чи необхідно мати спеціалізацію?
    5. Кар'єрний зріст в рекрутингу.
    6. Шлях в HR.
    7. Шлях в самостійне "плавання" (фріланс та агенції).
  • Наталія СЛИНЬКО
    Head of recruitment & executive search Рекрутингової агенції grc.ua
    Побудова відносин hiring manager - рекрутер

    1. Мистецтво відносин з наймаючим менеджером: практичні поради та кейси.
    2. Як будувати комунікацію з hiring manager і збільшити залученість в процес.
    3. «Подивимось ще» що це означає і як лікується.
    4. Створення успішної команди: як взаємодія рекрутера та менеджера впливає на корпоративну культуру.
Долучайтесь до українського РЕКРУТМЕНТ-community
Запрошуємо вас разом створювати професійне середовище для розвитку рекрутингу в Україні.
Тисніть кнопку та долучайтесь до спільноти в telegram.
РЕЄСТРАЦІЯ НА "ЛІГА РЕКРУТИНГУ"
Вартість участі 850 грн.
  • Ви купуєте квитки, а ми купуємо за них авто для ЗСУ
  • Квиток передбачає участь у 3-х днях (29-31 травня) заходу та відеозапис після його завершення.
Натискаючи "Зареєструватись" ви надаєте свою згоду на персональну обробку даних
Долучайтесь до українського РЕКРУТМЕНТ-community
Запрошуємо вас разом створювати професійне середовище для розвитку рекрутингу в Україні.
Тисніть кнопку та долучайтесь до спільноти в telegram.
РЕЄСТРАЦІЯ НА
"ЛІГА РЕКРУТИНГУ"

Вартість участі 850 грн.


  • Ви купуєте квитки, а ми купуємо за них авто для військових.
  • Квиток передбачає участь у 3-х днях (29-31 травня) заходу та відеозапис після його завершення.
ЗВ'ЯЗАТИСЬ З НАМИ
Радо відповімо на ваші запитання щодо участі або ж обговоримо партнерську співпрацю
+38 050 378 77 99 (telegram)
hub@hrtoday.com.ua
Ми гордо кажемо, що ми з України!