peer-to-peer

Формат вирішення власних кейсів через рівну комунікацію з колегами
Для HR різних рівнів та бізнес-сфер
модератор - Ольга добровольська
  • Business Trainer
  • CEO "Red Berry: HR та бізнес"
  • Co-founder "HUB. HR Today"
1,5 години онлайн-спілкування з колегами HR
  • Zoom-зустріч у колі довіри з колегами по ринку HR. Конфіденційність розмов.
  • Пошук шляхів розв'язання найактуальніших питань у вашій роботі тут і тепер.
  • Можливість побачити сторонній та незаангажований погляд на ваш запит/проблему.
18 ЖОВТНЯ 2022 | вівторок
  • Початок о 19:00 год. за київським часом.
  • Не забудьте додати подію собі в календар.
1
Online
peer-to-peer
Формат вирішення власних кейсів через рівну комунікацію з колегами HR
18 ЖОВТНЯ 2022 | вівторок
  • Початок о 19:00 год. за київським часом
  • Не забудьте додати подію собі в календар
1,5 години онлайн-спілкування з колегами HR
  • Zoom-зустріч у колі довіри з колегами по ринку HR. Конфіденційність розмов.
  • Пошук шляхів розв'язання найактуальніших питань у вашій роботі тут і тепер.
  • Можливість побачити сторонній та незаангажований погляд на ваш запит/проблему.
модератор - Ольга добровольська
  • Business Trainer
  • CEO "Red Berry: HR та бізнес"
  • Co-founder "HUB. HR Today"
ЯК ЦЕ ВІДБУВАЄТЬСЯ?
Intro
Знайомство з групою, де кожен розповідає про себе та свої професійні інтереси. Ефективна робоча група в Peer-to-Peer 6-12 HR: від рекрутера до HRD.
Голосування за запит

Учасники озвучують свої запити для вирішення. Вони можуть бути сформульовані вже або ж є змога підтримати чийсь запит для розбору, якщо він близький до ваших HR-інтересів. Коли усі запити озвучено, учасники голосують лише за один, який саме буде розбиратись на даному Peer-to-Peer.


Наша свідомість влаштована таким чином, що ми не можемо самі знайти вирішення всіх завдань, тому що ми занурені в них емоційно та, відповідно, блокуємо реалізацію пошуку варіантів. Тому сторонній погляд розширює наше бачення.

Розбір запиту
На Peer-to-Peer обраний запит проходить 2 кола: уточнення деталей та рекомендація в "шкурі" запитувача (Що б я зробила/-в на місці того, чий запит розбирається?).

У кожного учасника групи буде різний набір навичок та контактів. Звертаючись з HR-запитом, ви можете знайти відповідні компетенції в інших людей, щоб вирішити їх. І навпаки, запропонувати свої навички та досвід для допомоги решті учасників групи.
Конфіденційність
Усі деталі запитів, озвучені на Peer-to-Peer залишаються в групі та не виходять в публічний простір за межі заходу
Активність
Важливо не лише брати від колег, а й віддавати (думки, ідеї, досвід, знання методологій...)
Рівність
Всі учасники рівні у своїх можливостях щодо розбору запитів та вільної комунікації в межах Peer-to-Peer

МІТАП БУДЕ КОРИСНИМ ДЛЯ:

ВАШ СТИЛЬ ЖИТТЯ - РОЗВИТОК?
Тоді реєструйтесь вже зараз! Та не забудьте додати захід у свій календар.
НЕ ДЛЯ ЧЛЕНІВ HR-ХАБУ
Участь в Peer-to-Peer (спрямовуємо виручені кошти на ЗСУ)
200 грн.
ПОПЕРЕДНЯ РЕЄСТРАЦІЯ ОБОВ'ЯЗКОВА
Участь для учасників "HUB. HR Today" (реєстрація в особистому кабінеті члена HUBу)
Безкоштовно

МИ ДУЖЕ ФРЕНДЛІ З

МИ ДУЖЕ ФРЕНДЛІ З
НАСТУПНІ ЗАХОДИ
Підписуйтесь на наш канал в Telegram, щоб дізнаватись про нові заходи