Дослідження термінів ТА ФАКТОРІВ ВПЛИВУ НА закриття вакансій військового періоду
2022 рік
Дослідження термінів ТА ФАКТОРІВ ВПЛИВУ НА закриття вакансій військового періоду
2022 рік
7 ХВИЛИН НА ПРОХОДЖЕННЯ
Коротке опитування про зміну термінів та факторів впливу на закриття вакансій
РЕСПОНДЕНТИ
HR, рекрутери, наймаючі менеджери, власники бізнесів різних масштабів та сфер діяльності
ВЕБІНАР-ПРЕЗЕНТАЦІЯ
Учасники дослідження будуть запрошені на online-презентацію результатів дослідження
7 ХВИЛИН НА ПРОХОДЖЕННЯ
Коротке опитування про зміну термінів та факторів впливу на закриття вакансій
РЕСПОНДЕНТИ
HR, рекрутери, наймаючі менеджери, власники бізнесів різних масштабів та сфер діяльності
ВЕБІНАР-ПРЕЗЕНТАЦІЯ
Учасники дослідження будуть запрошені на online-презентацію результатів дослідження

ПРОЙТИ ОПИТУВАННЯ

Опитування щодо термінів та факторів впливу на закриття вакансій військового періоду
Натисніть "Надіслати", якщо ви впевнені у коректності внесених вами даних
Тип участі в опитуванні
Якщо ви обрали відкритий тип участі, вкажіть свій e-mail
Яким чином у вас визначений функціонал посади для здійснення рекрутингу?
Чи є у вашій компанії визначені та закріплені терміни закриття вакансій?
Які обов’язкові етапи відбору у вашій компанії (вибрати всі обов’язкові етапи):
Який з вашої практики середній термін закриття вакансій В КАЛЕНДАРНИХ ДНЯХ по категоріям на даний час (від дати відкриття вакансії до дати виходу на роботу).
Лінійний персонал (робітничі спеціальності) | Якщо за останні пів року у вас не було практики закриття вакансій по даній категорії, залишіть значення 0
+
Який з вашої практики середній термін закриття вакансій В КАЛЕНДАРНИХ ДНЯХ по категоріям на даний час (від дати відкриття вакансії до дати виходу на роботу)
Початківці/ junior | Якщо за останні пів року у вас не було практики закриття вакансій по даній категорії, залишіть значення 0
+
Який з вашої практики середній термін закриття вакансій В КАЛЕНДАРНИХ ДНЯХ по категоріям на даний час (від дати відкриття вакансії до дати виходу на роботу)
Досвідчені фахівці / Middle | Якщо за останні пів року у вас не було практики закриття вакансій даної категорії, залишіть значення 0
+
Який з вашої практики середній термін закриття вакансій В КАЛЕНДАРНИХ ДНЯХ по категоріям на даний час (від дати відкриття вакансії до дати виходу на роботу)
Експерти / Senior | Якщо за останні пів року у вас не було практики закриття вакансій по даній категорії, залишіть значення 0
+
Який з вашої практики середній термін закриття вакансій В КАЛЕНДАРНИХ ДНЯХ по категоріям на даний час (від дати відкриття вакансії до дати виходу на роботу)
Керівники груп/Team Lead/ керівники відділів | Якщо за останні пів року у вас не було практики закриття вакансій по даній категорії, залишіть значення 0
+
Який з вашої практики середній термін закриття вакансій В КАЛЕНДАРНИХ ДНЯХ по категоріям на даний час (від дати відкриття вакансії до дати виходу на роботу)
Керівники департаментів, служб, напрямків (С-1, С-2 level) | Якщо за останні пів року у вас не було практики закриття вакансій по даній категорії, залишіть значення 0
+
Який з вашої практики середній термін закриття вакансій В КАЛЕНДАРНИХ ДНЯХ по категоріям на даний час (від дати відкриття вакансії до дати виходу на роботу)
Топ-менеджмент | Якщо за останні пів року у вас не було практики закриття вакансій по даній категорії, залишіть значення 0
+
Як фактори, на вашу думку, повпливали на зміну термінів закриття вакансій у вашій компанії за останні пів року?
Відмітьте не більше 3-х найвпливовіших
Як змінився бюджет, який ви витрачаєте на пошук та підбір персоналу за останні пів року?
% персоналу вашої компанії, який працює у віддаленому/дистанційному форматі
0%
100%
Місто знаходження компанії (головний офіс)
Чи є вас віддалені структурні об'єкти в інших містах?
Галузь в якій працює ваша компанія
Прохання не виділяти напрямок роботи окремих структурних обєктів, а лише галузі бізнесів у яких веде діяльність ваша компанія
Кількість працівників у компанії
1
10 000 +

ОРГАНІЗАТОР ТА ПАРТНЕРИ ДОСЛІДЖЕННЯ